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Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - Licenziamento individuale

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Contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti - Licenziamento individuale

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Il Decreto Legislativo 4 marzo 2015, n. 23, entrato in vigore lo scorso 7 marzo, ha introdotto nel nostro ordinamento il contratto a tutele crescenti caratterizzato da una particolare disciplina del recesso. Tale contratto trova applicazione per tutte le assunzioni a tempo indeterminato effettuate dall’entrata in vigore del Decreto Legislativo, senza necessità che, nella lettera di assunzione, venga espressamente menzionata la relativa fonte normativa. La ratio della nuova riforma della disciplina del licenziamento è quella di rafforzare il percorso di maggiore certezza del diritto e prevedibilità delle sanzioni già avviato con la cd. riforma Fornero (Legge n. 92/2012), attraverso il recepimento dei seguenti principi ispiratori:

 

− la tutela risarcitoria dell’indennizzo economico diviene la regola generale in caso di dichiarazione di illegittimità del licenziamento e, conseguentemente, le ipotesi di reintegrazione hanno carattere residuale e tassativo;

− certezza e predeterminabilità della misura dell’indennizzo economico che viene parametrato:

i) all’anzianità di servizio del lavoratore, da determinarsi sulla base degli anni di durata del rapporto di lavoro dal momento dell’assunzione fino a quello della cessazione del rapporto di lavoro medesimo;

ii) all’ultima retribuzione mensile presa a riferimento per il calcolo del trattamento di fine rapporto, superandosi così il generico riferimento all’ultima retribuzione globale di fatto, più incerto nella sua determinazione. Relativamente al quadro di tutele e alle conseguenze per le imprese in caso di licenziamento illegittimo si inviata alla consultazione dell’allegato schema riepilogativo.

Avv. Augusto Zingaropoli

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Tags: individuale,, contratto,, licenziamento,, tutele, crescenti

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